今の職場の環境や、新しいキャリアアップを見据えて退職代行の利用を検討している方も多いでしょう。
- 退職代行の利用ってやっぱり弱い人間がするもの?
- 退職代行を利用すると会社からクズ扱いされる?
結論からいうと、そういった心配は一切ございません。
今回は、退職代行の利用を不安に思う理由や周囲から代行サービスを使用することに関する意見を解説します。
この記事を読むと、退職代行の利用が正当であることの理解と、安心して代行サービスの利用ができるようになるでしょう。また後半では、退職代行業者の選び方についても解説しているので、ぜひご覧ください。
退職を利用することは決して弱さではない
退職を願い出る場合、通常は2週間前の告知が求められますが、代行サービスを利用すれば、この期間を待たずに即座に辞めることが可能です。
パワハラやセクハラ、過酷な残業やワークライフバランスの崩壊などの状況から解放され、心身の健康を損なうリスクを回避できます。また、代行サービスを利用しないで辞める場合は、ストレスがかかる可能性があり、職場環境が悪化する可能性も考えられます。
退職代行サービスを検討していなかったり、経験したことのない者がこの点を理解するのは難しいでしょう。そもそも、同じ境遇で働いていない者の、ある意味でポジショントークに耳を傾ける必要はありません。
退職代行の印象がイマイチな理由
おおむね以下のような理由が考えられます。
- 周りの迷惑を考えていない
- 他人の力で退職をするのは無責任
- 自分の意思で退職を伝えられないのは甘え
ここからは、上記3つの理由をご紹介します。
周りの迷惑を考えていない
一部の人が退職代行を軽視する理由には、周囲の人々への配慮が欠けている!と考えられることがあるからです。なぜなら、退職代行を利用することで、その職場から人員が減少してしまうリスクもあるからです。しかし、実際には、退職代行を選ぶ人の多くは、周囲への迷惑を考慮するほどの精神的余裕を、会社から奪われている状況にあります。
「周りの迷惑を考えていない」と非難する人がいても、あなたが今の職場で働き続けた結果、心身の健康が悪化したとしても、責任を負ってくれるわけではありません。働きやすい環境を築くためには、積極的に退職代行サービスを活用することが重要です。職場を離れても大丈夫かどうかを考えている方は、ぜひご相談ください。
他人の力で退職をするのは無責任
「他人の力で会社を辞めるのは無責任」という意見も存在します。 一部の人は、「自分で直接社長に退職を伝えるべきだ」と主張しているかもしれません。
まず、自分の力で会社を辞めると、退職届の提出から引き継ぎの打ち合わせなど、多くの手続きが必要です。 これにより、会社を辞めたいと考える人の中には、退職手続きに伴うストレスを感じる方もいるでしょう。
退職手続きに関連するストレスを極力抑えたい場合は、代行サービスを利用することが一考の価値があります。
自分の意思で退職を伝えられないのは甘え
一部の人は、退職代行を利用することを「自分の意思で会社を辞められないのは甘え」とみなす場合もあります。ただサービスの利用を検討している人の中には、社長の高圧的な態度などによって、会社を辞めることを引き止められている状況の人もいます。
例えば、社長が高圧的なタイプであれば、それを差し置いて退職の意思を伝えるだけでも精神的に大きな負担を感じます。また、引き止められる状況では、意思を貫き通せず、会社を辞めることが難しいかもしれません。職場の環境によっては、自らの意思を伝えることが難しい場合もありますので、退職代行を活用することは、决して甘えではありません。
退職代行の利用が弱さではない理由
代行サービスの利用が弱さではない理由として、以下の4つを解説します。
- 労働者には退職の自由がある
- 心身の健康の方が重要である
- 辞められる会社側にも問題がある
- 辞めたい会社で働き続ける時間がもったいない
ここからは、上記4つの理由をご紹介します。
労働者には退職の自由がある
退職代行サービスの利用が非難される理由に対し、労働者には退職の自由があるという法的な根拠が存在します。 具体的には、民法628条により、雇用期間が定められています。そのため、退職代行を活用して会社を辞めたからといって、自分を否定する必要はありません。
法に基づいた合法的な手続きでの退職ですので、その従業員を非難すること自体が問題なのです。
心身の健康の方が重要である
退職代行を活用して心身の健康を守ることは、会社で働き続けることに比べて、圧倒的に優先すべきことです。
なぜなら、会社での勤務が心身の健康に悪影響を与えても、あなたの同僚や上司はその責任を負えないからです。自分の心身の健康を守るためには、会社に出勤することが難しい場合、社長と顔を合わせずに効率的に辞める代行サービスを利用すべきだと考えます。
辞められる会社側にも問題がある
社員が退職代行を利用して会社を辞める場合、辞められる側の会社にも様々な問題が潜んでいます。退職代行を活用する社員が増える傾向があるのは、退職が難しい環境にあるからです。
例えば、人手不足で退職の意思を伝えにくい場合や、会社を辞められることを恐れて強く引き止められる場合が挙げられます。
辞められる会社側にも問題がある場合、人手不足の解消や高圧的な態度の改善など、自分の行動を見直すことが求められます。 一方的に退職代行の利用を非難することは適切ではありません。会社側が変わらない中で社員が辞める選択をすることは、一つの解決策として検討されるべきです。 不安視するのではなく、気軽に代行サービスを活用することは、個々の状況に応じた賢明な選択と言えます。
辞めたい会社で働き続ける時間がもったいない
「退職代行の利用が弱さではない理由として、辞めたい会社で働き続ける時間がもったいないという観点が挙げられます。労働市場では、人材の価値が<年齢>と<能力>に依存する傾向があります。早めの決断で、より良い条件の職場で働くことが期待されます。
しかし、年齢が上がりながらも能力が追いつかない場合、給与が下がったり、雇用されなくなってしまう可能性があります。 自分のキャリアを向上させ、より良い職場環境で働くためには、なるべく早くに会社を辞めることができる退職代行サービスを活用することが賢明です。
それでも退職代行を利用する人が増えている理由
- 転職が当たり前の時代である
- 会社に退職させてもらえない
ここでは、上記2つの背景についてご紹介します。
転職が当たり前の時代である
退職代行を利用する人が多い背景として、転職が当たり前の時代になってきていることが挙げられます。なぜなら、多くの企業で終身雇用制度の崩壊や働き方改革の導入をしているからです。
従来のように年功序列によって、年々収入が上がっていくような働き方が必ず実現する訳ではありません。そのため、スキルを習得して転職を行い、自分がより働きやすくて稼ぎやすい環境に身を置く流れができてきたのです。転職が当たり前の時代になってきているので、気軽に会社を辞められる退職代行の需要はますます拡大していくでしょう。
会社に退職させてもらえない
退職代行を利用する人が多い理由として、会社に退職させてもらえないことが挙げられます。企業の中には、退職の意思を伝えているのにも関わらず、高圧的に会社を辞めることを引き止めてくる場合もあります。自分で退職の意思を伝えているのに会社を辞めることを認めてもらえないのであれば、代行サービスを使用するしかありません。社員が会社を辞めることを認めない企業が多く存在しているので、退職代行の利用者がたくさんいるのでしょう。
退職代行の利用がおススメな人
退職代行を利用した方が良い人として、以下の4つを解説します。
- 会社を辞めるのに時間と労力をかけたくない人
- 会社のことを考えるだけで体調不良に陥る人
- 自分の意思を相手へ伝えるのが苦手な人
- 退職手続きのストレスを回避したい人
ここからは、上記4つのタイプをご紹介します。
会社を辞めるのに時間と労力をかけたくない人
退職代行を利用した方が良い人として、会社を辞めるのに時間と労力をかけたくない人が挙げられます。
自分で退職する場合は、上司へ退職届の提出から引き継ぎ業務など多くの時間と労力をかけなければいけません。
しかし、退職代行を利用すれば、会社を辞めるのにおこなうべき業務を全て代行してくれるため、次のキャリアアップに向けて準備する時間が作れます。
具体的に次のキャリアアップに向けて準備することの例として、以下のような作業が挙げられます。
- 自己分析を実施する
- 自身の条件に合う求人情報を探す
- 転職先への面接準備をおこなう
会社を辞めることに関する時間と労力をかけたくないのであれば、退職代行を利用して大変な業務をすべて業者へ任せるとよいでしょう。
会社のことを考えるだけで体調不良に陥る人
会社のことを考えるだけで体調不良に陥る人は、退職代行を利用した方がよいです。退職代行を利用すればその日のうちに会社を辞められるので、もう二度と職場のことを考えずに済むからです。退職代行を利用せず自分の意思で会社を辞めることを伝えてしまったら、体調が悪化する恐れがあります。これ以上体調が悪化しないようにするためにも、会社のことを考えるだけで体調不良に陥る人は退職代行を利用すべきです。
自分の意思を相手へ伝えるのが苦手な人
退職代行は、自分の意思を相手へ伝えるのが苦手な人が利用するべきサービスです。自分の意思を相手へ伝えるのが苦手な人の場合は、曖昧な表現をしてしまう可能性があるからです。例えば、上司へ「会社を辞めることを悩んでいます」と伝えてしまった場合は、退職の意思が固まっていないと判断されてしまいます。
そのため、強い引き止めにあって退職できなくなる恐れがあります。自分の意思を相手へ伝えるのが苦手な人は、代行サービスを利用して会社を辞める決意を伝達してもらった方がスムーズに退職代行できるでしょう。
退職手続きのストレスを回避したい人
代行サービスを利用したほうが良い人として、退職手続きのストレスを回避したい方が挙げられます。
例えば、人材不足の企業や上司からの引き止めを断って退職した場合は、周囲から白い目で見られながら会社を辞める手続きをしなければいけないかもしれません。現在の会社で働き続けることが憂鬱であることから退職したのにも関わらず職場を辞める手続きでもストレスを溜め込むのは精神的に辛いです。退職手続きのストレスを回避したい人は、第三者に会社を辞めるのに必要な作業を任せられる代行サービスを利用するとよいでしょう。
辞められた側の会社は何を思う?
「退職代行を利用することが、一部の会社側にはクズや非常だと感じられる可能性があります。ただし、重要なのは退職代行を利用される側の立場や気持ちを考える必要はない、ということです。退職代行を利用せざるを得ない状況をつくった会社にこそ、深刻な問題があるのです。
退職代行を利用しようとするまでには、様々なストレスや悩みがあったでしょう。もしご自身で退職を申し出たとしても、最低2週間以上働かなければなりません。
退職の意思を伝えて働き続けることで、さらにストレスや苦痛を感じる可能性も考えられます。 退職代行を利用することは、この厳しい状況から抜け出すための選択肢です。
自分の健康を守る、無理のない道を選ぶことが賢明です。
やっぱり退職代行を使うメリット
- 上司に顔を合わさずに辞められる
- 会社から損害賠償請求される可能性がない
- 即日退職が可能
ここからは、上記3つのメリットをご紹介します。
上司に顔を合わさずに辞められる
人によってはストレスの根源となっていたかもしれない人物と顔を合わす必要もありません。加えて、強引な引き留めや、精神的にストレスのかかる言葉をかけられる可能性もあります。
そういったリスクを回避できるのも退職で意向のメリットです。
会社から損害賠償請求される可能性がない
退職代行を利用すれば、会社から損害賠償請求される可能性がありません。そもそも、労働契約に違約金や損害賠償請求を定めることが禁止されています。ただ、高圧的な上司の場合は、脅しで「損害賠償請求をする」と発言してくるかもしれません。
しかし、弁護士監修の退職代行サービスを利用すれば、損害賠償請求されることに怯える必要なく、会社を辞められます。ブラック企業で勤務していて退職することが中々言い出せない方は、退職代行を利用するとよいでしょう。
即日退職が可能
最大のメリットかもしれません。
弊社の退職代行サービスでは即日退職を実現してきました。いやな上司や社長に顔を合わせる必要も、だらだらと不要な手続きに追われる必要もありません。
新しいキャリアの一歩を、その日から進むことができるのです。これ以上会社で苦しむ必要がなくなります。