退職代行の利用を検討している人の中には、入社間もない新入社員の方もいらっしゃるのではないでしょうか？
実際、弊社にご相談いただく方の中にも入社半年以内の新入社員の方も多数いらっしゃいます。
みなさん心配されているのが、「入社して間もないけど、問題ないだろうか」という点です。
結論から申し上げますと、全く問題ございません。
この記事を読んでもらうと、その理由と新入社員の方が退職代行を利用するメリット・デメリットが理解できるようになります。
では早速いってみましょう！
新入社員も入社半年以内で退職して大丈夫◎◎
冒頭でもご説明しましたが、入社半年程度での退職は全く問題ありません。法律上で「職業選択自由」とあわせて「退職の自由」が明記されています。
とわいえ、「転職に影響がでないだろうか」「会社に迷惑がかからないだろうか」といった不安もあるかと思います。
ご安心ください。いかなる時も、あなたの意思が尊重されます。常に労働者優位の立場であることは変わりないのです。
新入社員が「辞めたい」と思う理由
入社半年の新入社員は、以下のような理由で辞めたいと感じています。
- 思っていた仕事内容と違った
- 仕事が思うように進まない
- 人間関係が良くない
- 労働環境が悪い
- 賃金が安い
- 体調を崩してしまった
基本的に、会社に何らかの不満を抱えて辞めたくなる新入社員が多いです。
また、単純に会社と合わないという新入社員もいます。
どちらにしても、長く働くうえで支障をきたす可能性があるため、早いうちに決断するのが賢明かもしれません。
とはいえ、入社半年で辞めた場合には、それなりのリスクが伴ってきます。リスク・デメリットの詳しい内容を以下で解説するため、見ていきましょう。
入社半年・早期退職のメリット
- 気持ちがずっと楽になる
- 無駄な時間を過ごさなくてもいい
- キャリアアップ転職が可能
それぞれについて、以下で詳しく解説します。
気持ちがずっと楽になる
今まで苦しんできた精神的なストレスから解放されます。想像しているよりも、気持ちが楽になったという声も沢山いただいています。
無駄な時間を過ごさなくてもいい
ずっと今の会社で働き続けるイメージが持てている方にとっては、必要のないサービスかもしれません。しかし、多くの方が何らかの不満やストレスの中で「ずっとは難しい」と感じています。
キャリアアップなどのタイミングを逃したタイミングで、退職を決意された方もいらっしゃいます。
そのため、入社半年という短い期間だからこそ、今辞めた方が無駄な時間を減らせるといった考え方もできます。
どちらにしても、辞めた後は自分に使える新しい時間です。考える時間が増えるため、多くの選択肢が見えてくるでしょう。
キャリアアップ転職が可能
今の日本には数百万社以上の会社が存在しています。今お勤めの会社だけが、あなたの選択肢ではないのです。
あなたのジンセイではキャリアアップに力を入れています。
もっと活躍できる環境が、もっとストレスのない環境が、もっとあなたらしく輝ける環境があるかもしれません。少なくとも今の環境で精神的にストレスを抱えながらお仕事をされているのであれば、新しい環境を求めた行動をとってみてもいいかもしれません。
