ベンチャー企業で感じるギャップとは？転職の失敗を防ぐ方法も解説！

ベンチャー企業に転職を考えている方々が抱える疑問や悩みは様々ですね。以下はその一例です：

「ベンチャー企業で感じるギャップを知りたい」
「ベンチャー企業への転職を成功させたい！」
「ベンチャー企業に入ったものの、イメージと違った」

ベンチャー企業と一般企業には大きな違いがあり、その違いを理解せずに転職することが失敗につながることもあ

ります。この記事では、「ベンチャー企業で感じるギャップ」や「転職を成功させる方法」について解説します。どのような疑問や悩みがあるかに合わせて、それに対するアドバイスや情報を提供します。

ベンチャー企業に転職して感じるギャップとは？
ベンチャー企業への転職で失敗しやすい人とは？
ベンチャーへの転職でギャップを減らすためにできること

ベンチャー企業に転職して感じるギャップとは？

ベンチャー企業は、一般企業と異なる要素を多く持ちます。そのため、ベンチャー企業に転職をすると、以下のようなギャップを感じる傾向にあります。

意思決定が速い
自分で考え行動することが求められる
良い意味でも悪い意味でも自由
社長との距離が近い
キラキラした働き方をしていると思った

以上のようなギャップを持つことが多いようです。それぞれ内容を詳しく解説します。

意思決定が速い

ベンチャー企業の特徴として挙げられるのは、その意思決定のスピードの速さです。

通常、一般企業では数週間かかるであろう決定が、ベンチャー企業では数日で済むことがよくあります。これは以下の理由に起因しています。

【理由1：全ての仕事にスピード感が必要】ベンチャー企業は成長段階であり、急速な変化への適応が求められます。競争が激しい中で急速な成長を遂げるためには、スピード感を持って迅速な意思決定が必須です。従って、ベンチャー企業では全ての業務においてスピード感が重要視されています。これは意思決定においても同様で、即座の行動が求められます。

【理由2：意思決定の工程が少ない】一般的な企業では、意思決定には複数の段階が組み込まれることがあります。例えば、課長、部長、他の部門の部長、社長など、複数の上司や部門を経由して意思決定が行われることがあります。しかし、ベンチャー企業は規模が小さく、個々のメンバーが多くの権限を持っていることが一般的です。そのため、意思決定の工程が少なく、柔軟かつ迅速な判断が可能です。

自分で考え行動することが求められる

ベンチャー企業では、従来の企業と比較して自己裁量が求められ、自ら考え行動することが非常に重要視されます。これは、ベンチャー企業が以下の特徴を持つためです。

スタートアップが多く、ルール整備が進んでいない： 多くのベンチャー企業はスタートアップ段階であり、ビジネスの進化に合わせて柔軟に変化する必要があります。そのため、従来の大手企業よりもまだルールが整備されていないことが一般的です。
人数が少ないため教育リソースが限られる： ベンチャー企業は往々にして規模が小さく、人数が制約されています。これにより、教育やトレーニングに十分なリソースを割く余裕がないことがあります。従って、新たなプロジェクトや業務においては、従業員が主体的に学び、行動することが期待されます。
新しいサービスや未経験の事業に取り組むことが多い： ベンチャー企業はイノベーションに挑戦することが多く、既存のビジネスモデルにない新しいサービスや事業に取り組むことがあります。このような状況では、従業員が自ら考え、主体的に行動することが必要です。

このような環境で働くためには、柔軟性や創造性を発揮し、未知の領域に果敢に挑戦できる姿勢が求められます。

良い意味でも悪い意味でも自由

ベンチャー企業への転職や入社に際して、多くの人が感じるのは自由度の高さです。これには「良い意味」や「悪い意味」があり、そのギャップがポイントとなります。

ベンチャー企業の特徴として、各従業員が大きな裁量を持ち、仕事に関わる範囲が広いことが挙げられます。これにより、一連の業務に対して一貫して取り組むことができ、一般企業よりも自由な働き方が可能です。

しかしながら、この自由度の高さは同時に、担当業務に対する責任を伴います。各個人が広範囲な業務に携わる一方で、その分責任も大きくなり、判断や意思決定が迅速かつ適切であることが求められます。

このように、ベンチャー企業での自由度は一面で柔軟性や主体性を発揮するチャンスとなりますが、同時にそれに伴う責任を担うことも覚悟が必要となります。

社長との距離が近い

ベンチャー企業において社長との距離が近いことは、単に人数が少ないからではなく、その他の要因も影響しています。ベンチャー企業の社長は、社長業務だけでなく、営業活動なども積極的に行うことが一般的です。

社長が営業活動や他の業務を兼任することで、いわば「社長」と「社員」の役割を兼ね備えています。この兼任の結果、社員と社長の距離が近くなります。これにより、社員は社長の経営判断や仕事への関与を直接感じることができ、会社の運営やビジョンについての理解が深まります。

社長との距離が近いことにはメリットもあり、会社の経営を直接感じながら働くことができ、高い視点から物事を考えられるようになります。

キラキラした働き方をしていると思った

ベンチャー企業には、一般的なイメージとは異なる現実が存在することがあります。一部のベンチャー企業は、綺麗なオフィス環境や柔軟な働き方を提供している場合もありますが、多くの場合、現実はキラキラとしたイメージとは異なり、懸命に働き、泥臭い努力をしている姿が見受けられます。企業の成長を実現するためには、社員たちが長時間働いたり、困難な状況に立ち向かったりすることが少なくありません。

ベンチャー企業における現実を理解することが重要であり、キラキラとしたイメージだけでなく、実際の働き方や企業文化にも目を向けることが求められます。

ベンチャー企業への転職で失敗しやすい人とは？

ここまで説明したようなギャップを感じてしまう人は、ベンチャー企業への転職で「失敗しやすい」かもしれません。その「失敗しやすい人」の特徴は以下の通りです。

給与・待遇などの条件面を重視している

ベンチャー企業への転職で失敗しやすい人の特徴の1つは、給与や待遇などの条件面を過度に重視することです。もちろん、生活の基盤を確保するためには給与や待遇などが重要な要素ですが、これらに過度に焦点を当てることで他の重要なポイントを見落とす可能性があります。

ベンチャー企業では、大手企業とは異なる独自の文化や働き方があります。そのため、人間関係や職場環境といった要素も重要な判断基準となります。条件面だけでなく、企業の文化や価値観にも注意を払い、バランスを取りながら転職先を検討することが重要です。

イメージで転職先を決めてしまう

ベンチャー企業への転職で失敗しやすい人の特徴の2つ目は、イメージだけで転職先を決めてしまうことです。

例えば、「ベンチャー企業で働く人は輝いている」「ベンチャー企業A社は、IT業界で有名なシステム会社だから間違いない」といったイメージが先行し、それに引っ張られて転職を決断することがあります。しかし、このようなイメージだけで判断すると、人間関係や職場環境といった重要な要素を見過ごしてしまう可能性があります。

転職の際には、イメージだけでなく、具体的な情報や実際の職場の雰囲気、社風などを確認することが重要です。他の情報も総合的に判断材料に取り入れ、入社前にできるだけ多くの側面から企業を評価することが大切です。

情報不足の状態で活動している

ベンチャー企業への転職で失敗しやすい人の特徴の3つ目は、情報不足の状態で転職活動を進めていることです。

多くの場合、求人サイトや企業のホームページから得られる情報は限定的であり、本質的な部分を把握しにくいものです。それでも、これらの情報だけを頼りにしてしまうと、応募先企業との相性や適性を正確に判断することが難しくなります。

転職を成功させるためには、ネット上だけでなく、元従業員の口コミや業界の動向、企業の実態に関する情報など、様々な情報源から得られる情報を総合的に活用することが重要です。情報不足の状態では、本質的な理解が難しくなり、転職の成功率が低くなる可能性が高まります。

ベンチャーへの転職でギャップを減らすためにできること

ここでは、ベンチャー企業への転職で「ギャップを減らすためにできること」を紹介します。

応募先を条件面だけで選ばない

ベンチャー企業への転職で「ギャップを減らすためにできる」1つ目のアプローチは、応募先を条件面だけで選ばないことです。

条件面だけで企業を選ぶと、実際の職場環境や人間関係など、仕事以外の重要な側面が見落とされる可能性があります。入社後にこれらの要素がミスマッチとなり、転職の失敗につながることがあります。

ベンチャー企業では、業務が多岐にわたり、スピーディーな環境で働くことが求められます。そのため、単なる条件や給与だけでなく、自分のキャリアや働く環境に適合するかどうかをよく考え、転職先を選ぶことが重要です。要素を総合的に評価することで、ギャップを減らし、より適切な転職先を見つけることができます。

自己分析を行う

ベンチャー企業への転職で「ギャップを減らすためにできる」2つ目のアプローチは、自己分析を行うことです。

自己分析は、自分の経験や考え方を整理し、強みや弱みなどの特徴を理解するプロセスです。この分析を通じて、「どのような企業が自分に合うか？」や「進むべき道」を明確にすることができます。

ベンチャー企業への転職を検討する際、ベンチャー企業全体だけでなく、具体的な企業ごとに文化や価値観が異なります。また、ベンチャー企業内でも様々なスタイルや特徴が存在します。自己分析を通じて、自分がどのような環境で輝けるかを見極め、ベンチャー企業の中でギャップの少ない適切な企業を見つけるのに役立ちます。