主な退職理由とは？統計から見る退職代行利用者の実態
2024年に行われた退職代行サービスの利用者統計調査の結果、退職代行を利用する理由についてのランキングが明らかになりました。ここではその調査結果をもとに、退職理由の詳細を紹介します。
男性の退職理由ランキング
- 体調不良（肉体的） (16.8%)
- 体調不良（精神的） (16.1%)
- 精神的な負担 (11.8%)
- 新しい挑戦への意欲 (7.9%)
- 介護・看護の必要 (7.5%)
- パワハラ (6.1%)
- 肉体的な負担 (5.4%)
- 人間関係の問題 (5.4%)
- 能力の不一致 (4.7%)
- 業務の追随困難 (3.6%)
- 家業の継承 (3.2%)
- その他 (2.9%)
- 労働条件への不満 (2.5%)
- 社風との不一致 (1.8%)
- 給与への不満 (1.8%)
- やる気の喪失 (1.4%)
- その他のハラスメント (0.7%)
- 会社の将来性への不安 (0.4%)
女性の退職理由ランキング
- 体調不良（肉体的） (18.2%)
- 体調不良（精神的） (17.5%)
- 精神的な負担 (10.0%)
- 介護・看護の必要 (8.5%)
- 能力の不一致 (6.1%)
- パワハラ (4.8%)
- 人間関係の問題 (4.5%)
- 業務の追随困難 (4.4%)
- 肉体的な負担 (3.9%)
- 労働条件への不満 (3.7%)
- 新しい挑戦への意欲 (3.7%)
- 社風との不一致 (3.6%)
- その他 (2.6%)
- 出産・育児 (1.8%)
- やる気の喪失 (1.7%)
- その他のハラスメント (1.5%)
- 会社の将来性への不安 (1.2%)
- 給与への不満 (1.0%)
- セクハラ (0.4%)
- 家業の継承 (0.4%)
- 仕事の興味欠如 (0.3%)
- 結婚 (0.3%)
肉体的・精神的な体調不良が上位にランクイン
男女ともに共通して、最も多かった退職理由は「体調不良（肉体的）」でした。過労や長時間労働による肉体的な負担が原因で、休みの日でも疲労が回復せず、仕事に復帰するのが困難な状況に追い込まれるケースが多いようです。
次いで多かったのは「体調不良（精神的）」です。肉体的な疲労が原因で精神的な健康にも影響を及ぼし、うつ病や不安障害などの精神疾患に悩むことが多く見られます。
ハラスメントや人間関係の問題も重大な退職理由
「精神的にきつい」や「人間関係がつらい」、「パワハラ」「セクハラ」などのハラスメントも、退職理由として多く挙げられています。特に女性は、出産・育児や結婚といったライフイベントも退職理由に挙げられており、男性とは異なる退職の背景が見られます。
家族の介護や看護も重要な理由
家族の介護や看護が必要なために退職を決意する人も多く、男性では5位（7.5%）、女性では4位（8.5%）にランクインしています。特に女性は、介護や育児といった家庭内での役割が大きな影響を与えています。
退職理由から見る職場環境の課題
退職理由の統計を見ると、業務過多や人間関係の問題が多く挙げられていることがわかります。これらの問題を相談できる相手がいないことも大きな要因です。社内に相談相手がいない、家族や友人にも相談できないといった状況で、退職代行サービスを利用する人が増えているのが現状です。
退職代行サービスのメリット
退職代行サービスを利用することで、会社に直接出向くことなく、退職手続きを進めることができます。退職理由の説明や手続きのサポートを受けられるため、会社からの強引な引き留めや嫌がらせを避けることができます。
統計調査のまとめ
今回の退職代行サービス利用者統計調査から、退職理由のランキングが明らかになりました。男女ともに「体調不良」が上位を占めており、肉体的・精神的な健康問題が主な理由となっています。また、人間関係の問題やハラスメント、家庭の事情なども多く見られます。退職を考えている方は、自分の状況に合った退職理由をしっかりと考え、必要であれば退職代行サービスを活用して円満に退職できるようにしましょう。
退職代行サービスを利用することは、自分の人生をより良くするための一歩です。勇気を持って新しいスタートを切りましょう。退職理由をしっかりと伝えることで、会社も納得しやすくなります。退職代行サービスを利用して、自分の健康と幸せを守るための決断をしましょう。
